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热门重视|社保常见15个问题!确保你从前问过!

  并非缴满15年的养老保险就能够退休,而是要满意退休年龄。以男性员工为例,一般来说,不到60岁,即使现已缴了20年养老险,也暂不能退休。

  “养老保险累计缴费满15年”是处理退休并享用按月收取养老金待遇的必要条件之一。《社会保险法》规则,若按月收取养老金需一起满意:

  一般要缴满15年,退休时才干毕生享用养老金。《社会保险法》规则,参与根本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费缺乏15年的,能够缴费至满15年,按月收取根本养老金。所以,想退休时就能拿养老金,必须在自己退休前十五年就开端缴费。

  参保人员到达法定退休年龄后,若乡镇员工养老保险缴费缺乏15年,能够依照国家有关规则在待遇收取地延伸缴费至满15年(其间社会保险法施行前参保,延伸缴费5年后仍缺乏15年的,能够一次性缴费至满15年)。

  若延伸缴费后其乡镇员工养老保险缴费年限仍未满15年,也能够请求从乡镇员工养老保险转入城乡居民养老保险,享用相应的养老保险待遇。

  个人能够书面请求中止员工根本养老保险联络。社保组织依照程序,经自己书面承认后,中止其员工养老保险联络,并将个人账户贮存额一次性支交给自己。

  2009年末,国家拟定了《乡镇企业员工根本养老保险联络搬运接续暂行办法》(〔2009〕66号)及一系列配套方针,清晰了养老保险联络跨省搬运接续的方针及经办操作流程。

  参保人员跨省活动作业的,由原参保所在地社会保险经办组织开具参保缴费凭据,其根本养老保险联络应伴随搬运到新参保地,按下列程序处理根本养老保险联络搬运接续手续:

  (一)参保人员在新作业地按规则树立根本养老保险联络和缴费后,由用人单位向社保经办组织提出根本养老保险联络搬运接续的书面请求。

  (二)新参保地社保经办组织在15个作业日内,审阅搬运接续请求,对契合条件的,向参保人员宣布赞同接纳函,并供给相关信息;对不契合搬运接续条件的,作出书面阐明。

  (三)原根本养老保险联络所在地社保经办组织在接到赞同接纳函的15个作业日内,处理好搬运接续的各项手续。

  (四)新参保地社保经办组织在收到参保人员原根本养老保险联络所在地社保经办组织搬运的根本养老保险联络和资金后,应在15个作业日内办结有关手续,及时告诉用人单位或参保人员。

  (一)个人账户贮存额:1998年1月1日之前按个人缴费累计本息核算搬运,1998年1月1日后按计入个人账户的悉数贮存额核算搬运。

  (二)统筹基金(单位缴费):以自己1998年1月1日后各年度实践缴费薪酬为基数,按12%的总和搬运,参保缴费缺乏1年的,按实践缴费月数核算搬运。

  (一)根本养老保险联络在户籍所在地的,由户籍所在地担任处理待遇收取手续,享用根本养老保险待遇。

  (二)根本养老保险联络不在户籍所在地,而在其根本养老保险联络所在地累计缴费年限满10年的,在该地处理待遇收取手续,享用当地根本养老保险待遇。

  (三)根本养老保险联络不在户籍所在地,且在其根本养老保险联络所在地累计缴费年限不满10年的,将其根本养老保险联络转回上一个缴费年限满10年的原参保地处理待遇收取手续,享用根本养老保险待遇。

  (四)根本养老保险联络不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其根本养老保险联络及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规则处理待遇收取手续,享用根本养老保险待遇。

  参保人员搬运接续根本养老保险联络后,契合待遇收取条件的,以自己各年度缴费薪酬、缴费年限和待遇收取地对应的各年度在岗员工均匀薪酬核算其根本养老金。

  农民工中止作业或返乡没有持续缴费的,由原参保地社保经办组织保存其根本养老保险联络,保存其悉数参保缴费记载及个人账户,个人账户贮存额持续按规则计息。

  农民工回来乡镇作业并持续参保缴费的,不管其回到原参保地作业仍是到其他乡镇作业,均按前述规则累计核算其缴费年限,兼并核算其个人账户贮存额,契合待遇收取条件的,与乡镇员工相同享用根本养老保险待遇;

  农民工不再回来乡镇作业的,其在乡镇参保缴费记载及个人账户悉数有用,并依据农民工的实践状况,或在其到达规则收取条件时享用乡镇员工根本养老保险待遇,或转入新型农村社会养老保险。

  以广州市为例,现在广州市医药的缴费前史是累计核算的,参保人员中止缴费并不会导致缴费前史清零,可是断缴影响会有许多,如:

  ①先存案,参保人员跨省就医之前需求在参保地的经办组织进行存案。经办组织收集必要的信息。

  ②选定点,从发布名单中选定点医疗组织。参保人员可登陆人社部社会保险网查询体系(查询可供挑选直接结算的“全国异地定点医疗组织”。

  员工因作业原因遭到事端损伤或许患作业病,且经工伤确定的,享用工伤保险待遇;其间,经劳作能力判定损失劳作能力的,享用伤残待遇。工伤确定和劳作能力判定应当简捷、便利。

  ②作业时间前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或收尾性作业遭到事端损伤

  ⑤上下班途中,遭到非自己首要职责的交通事端或城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。

  《工伤保险法令》第十四条清晰规则,员工患有“患作业病”状况的,应当确定为工伤。

  作业病是指《作业病防治法》明文规则的企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的劳作者在作业活动中,因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害要素而引起的疾病。

  《工伤保险法令》规则,员工依照 《作业病防治法》规则被确诊、判定为作业病,所在单位应当自被确诊、判定为作业病之日起30日内,向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求,依法享用工伤保险待遇。

  用人单位未按规则提出工伤确定请求的,工伤员工或许其近亲属、工会组织在被确诊、判定为作业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求,争夺工伤权益。

  用人单位对触摸作业损害作业的员工,在中止、免除劳作合一起或许处理退休、退职手续前,应进行作业健康查看,并将查看成果奉告员工。被确诊患有作业病的,应处理工伤确定、劳作能力判定、待遇核定手续,并按规则享用工伤保险待遇。山东省等一些省市还特别规则,员工被确诊为作业病的,一次性工伤医疗补助金在规则规范基础上加发50%。

  《人力资源社会保障部关于履行〈工伤保险法令〉若干问题的定见》第八条规则:

  从前从事触摸作业病损害作业、其时没有发现罹患作业病、脱离作业岗位后被确诊或判定为作业病的契合下列条件的人员,能够自确诊、判定为作业病之日起一年内请求工伤确定:

  (二)劳作或聘任合同期满后或许自己提出而免除劳作或聘任合同后,未再从事触摸作业病损害作业的人员。

  经工伤确定和劳作能力判定,前款第(一)项人员契合收取一次性伤残补助金条件的,按就高原则以自己退休前12个月均匀月缴费薪酬或许确诊作业病前12个月的月均匀养老金为基数计发。

  前款第(二)项人员被判定为一级至十级伤残、按《法令》规则应以自己薪酬作为基数享用相关待遇的,按自己中止或许免除劳作、聘任合同前12 个月均匀月缴费薪酬计发。

  依照《定见》第八条规则被确定为工伤的作业病人员,作业病确诊证明书 (或作业病确诊判定书) 中清晰的用人单位,在该员工从业期间依法为其交纳工伤保险费的,按《法令》的规则,分别由工伤保险基金和用人单位付出工伤保险待遇;未依法为该员工交纳工伤保险费的,由用人单位依照《法令》规则的相关项目和规范付出待遇。

  《工伤保险法令》第十四条第(五) 项规则,员工因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的,应当确定为工伤。

  “因工外出”:是指员工不在本单位的作业范围内,因为作业需求被领导指派到本单位以外作业,或许为了更好地完结作业,自己到本单位以外从事与本员作业有关的作业。

  实践中,即使都是“因工外出”,案情略有差异,成果就可能不同。工伤保险部分作业人员在对这类案子作出确守时,需求一双“火眼金睛”。

  因工外出的“外出”包含两层意义:一是指员工到本单位以外,可是还在本地范围内;二是指员工不只脱离了本单位,而且到外地去了。

  【事例一】燕某系某建造集团公司的员工,受单位派遣到市住建委收取公司二级建造师准考证。

  燕某领完证后在下楼时不小心踩空台阶,跌倒受伤。经单位请求,燕某被确定为工伤。

  【事例二】王某系某市自来水公司的员工,单位派遣其赴省会排水水质监测中心联络项目事务。

  王某在处理完公事从省会回来途中,产生交通事端导致逝世。经单位请求,王某被确定为工亡。