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初级会计职称考试 每日一练(511)

  【单选题】依据社会保险法律制度的规则,参保人员跨统筹区域作业的,员工根本养老保险联系随自己搬运,其缴费年限。

  『答案解析』个人跨统筹区域作业的,其根本养老保险联系随自己搬运,缴费年限累计核算。个人到达法定退休年龄时,根本养老金分段核算、一致付出。

  【多选题】依据社会保险法律制度的规则,下列各项中,归于员工根本养老保险费征缴规模的有。

  『答案解析』员工根本养老保险费的征缴规模包含国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业和其他乡镇企业及其员工,实施“企业化办理”的事业单位及其员工;不包含公务员和参照公务员办理的机关、事业单位及其编制内的作业人员。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏作业人员能够参与根本养老保险,由个人交纳根本养老保险费。

  【单选题】甲公司员工孙某已参与员工根本养老保险,月薪酬15000元。已知甲公司所在地员工月平均薪酬为4000元,月最低薪酬标准为2000元。核算甲公司每月应从孙某薪酬中扣缴根本养老保险费的下列算式中,正确的是。

  『答案解析』月薪酬高于当地员工月平均薪酬的300%,应以当地员工月平均薪酬的300%作为缴费基数,故扣缴根本养老保险费=4000×3×8%=960(元)

  【多选题】参与根本养老保险的个人,因病或许非因工逝世,下列各项中,其遗属能够收取的有。

  【单选题】王某大专结业后自2000年起至2018年一直在甲公司从事修理作业,后因患上心脏病需求停止作业,进行医治。其能够享用的医疗期最长为。

  『答案解析』能够享用的医疗期期限的确认依据自己实践参与作业年限和本单位作业年限予以确认。本题中王某实践作业年限10年以上,在本单位作业15年以上20年以下,可享用的医疗期为18个月。

  【单选题】依据社会保险法律制度的规则,下列关于医疗期待遇的表述中,不正确的是。

  『答案解析』选项B,病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出,但最低不能低于最低薪酬标准的80%。

  【单选题】张某的实践作业年限为8年,在甲公司的作业年限为6年。依据社会保险法律制度的规则,张某可享用的医疗期最长不得超越。

  『答案解析』能够享用的医疗期期限的确认依据自己实践参与作业年限和本单位作业年限予以确认。本题中张某的实践作业年限10年以下,在本单位作业年限5年以上的为6个月。

  【多选题】2008年张某初度作业到甲公司作业。2015年年头,张某患沉痾向公司请求病休。关于张某享用医疗期待遇的下列表述中,正确的有。

  『答案解析』病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出,但最低不能低于最低薪酬标准的80%;员工患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期内的,用人单位不得免除劳动合同。

  【单选题】甲公司员工周某的月薪酬为6800元。已知当地员工根本医疗保险的单位缴费率为6%,员工个人缴费率为2%,用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的份额为30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列核算中,正确的是。

  【单选题】依据社会保险法律制度的规则,参与员工根本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费满必定年限的,可按月收取根本养老金,该年限为。

  【判断题】参与根本养老保险的个人,在未到法定退休年龄时因病或许非因工致残彻底损失劳动能力的,能够收取病残补贴。

  『答案解析』参与根本养老保险的个人,在未到达法定退休年龄时因病或许非因工致残彻底损失劳动能力的,能够收取病残补贴,所需资金从根本养老保险基金中付出。

  『答案解析』对契合根本养老保险享用条件的人员,国家按月付出根本养老金。回来搜狐,检查更多