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医疗期_2020年初级管帐《经济法根底》必学知识点

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  医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业,看病歇息,但不得免除劳动合同的期限。

  企业员工因患病或非因工挂彩,需求停止作业,进行医疗时,依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限,给予3个月到24个月的医疗期:

  ①实践作业年限10年以下的,在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  ②实践作业年限10年以上的,在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  (1)病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出,但最低不能低于最低薪酬标准的80%。

  (2)医疗期内不得免除劳动合同。如医疗期内遇合同期满,则合同有必要续延至医疗期满,员工在此期间依然享用医疗期内待遇。

  【相关链接】劳动合同期满,可是用人单位与劳动者约好的服务期没有到期的,劳动合同应当续延至服务期满;两边还有约好的,从其约好。

  (3)对医疗期满没有康复者,或许医疗期满后,不能从事原作业,也不能从事用人单位另行安排的作业,被免除劳动合同的,用人单位需按经济补偿金规则给予其经济补偿金。

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